【学生演讲稿】这家准备上创业板公司2015年分配股利180亿元 真分红还是乌龙?
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【学生演讲稿】这家准备上创业板公司2015年分配股利180亿元 真分红还是乌龙?

  一家拟登陆创业板公司,计划IPO募资3.8亿的公司,招股书显示其在2015年给一位股东分红180亿元,是真分红还是乌龙?

  从概率角度看,笔误的可能性大。犯如此低级失误的公司为近日刚递交招股书的北京弘成立业科技股份有限公司(弘成立业),资料显示,它的主营业务是一家从事在线教育信息化公司。

  2015年分红180亿?

  招股书显示,弘成立业主营业务是为国内高等院校开展网络高等学历教育提供技术平台开发及运营维护、校外学习中心服务等综合服务。

  网络高等学历教育服务方面,公司与中国人民大学、重庆大学、东北财经大学等8所高等院校展开业务合作;校外学习中心服务方面,截至2018年9月,公司在高校的授权下,设校外学习中心56家。

  与人大、重大等这样985高校合作,业绩自然不错,2015年至2017年,弘成立业年营收均在4亿元以上,净利润在1亿元左右。截至2018年6月30日,公司账上的货币资金共3.87亿元。

  有钱是一方面,怎么用好钱是另一方面。弘成立业对于充裕资金的处理是,给股东们大手笔分红。根据弘成立业在IPO招股书中披露数据显示,2015-2017年,共进行了三次股利分配。其中,2015年8月,公司向控股股东ChinaEdu分配股利1800000万元(180亿元),向另外一个股东平潭弘成分红了2000万。

弘成立业近三年股利分配(挖贝网wabei.cn配图)

弘成立业近三年股利分配(挖贝网wabei.cn配图)

  180亿元?挖贝研究院资料显示,2017年,3000余家上市公司中全年分红超过180亿的只有11家,工农中建四大行和中石油、中石化这样的央企。“BAT”都还没有这么壕过。

  剩下的2笔分红也相当“慷慨”。2015年10月,向ChinaEdu和平潭弘成发放的股利超过1.1亿元。2017年7月,分红的股利超过1.4亿元。

  2次分红2.5亿元,加上公司账上有3.87亿元,这么一家资金充裕的公司计划来创业板募资3.8亿元,用于“校外学习中心建设项目”等。

  一边大手笔给股东分红,一边到股市融资搞扩大再生产,弘成立业对资金使用明显缺乏合理的安排。

  三成员工五险一金由第三方代缴

  招股书显示,截至2018年6月30日,弘成立业共有员工1408名,其中,1393名员工缴纳了“五险”,1229名员工有公积金。缴纳五险一金的员工中,有三成是通过第三方机构代为缴纳。

  弘成立业称,报告期内,子公司弘成科技等与北京易才人力资源顾问有限公司签订了委托服务合同,由该机构代为缴纳员工的五险一金。截至2018年6月,弘成立业共有428名员工的五险、332名员工的公积金均是由第三方机构缴纳,占到了公司缴纳五险一金员工总数的三成。

弘成立业近三年股利分配(挖贝网wabei.cn配图)

弘成立业近三年股利分配(挖贝网wabei.cn配图)

弘成立业员工五险一金第三方代缴情况(挖贝网wabei.cn配图)

  为员工缴纳社保是企业的法定义务。这种通过第三方机构为员工缴纳社保的行为,称为社保代缴。社保代缴指的是用人企业将社保缴纳费用支付给第三方,以第三方的名义为员工缴纳社保,也称为“挂靠代缴”。专家称,代缴社保对企业来说,可以提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。

  弘成立业为什么找第三方机构代缴的目的明显与上述说法不符。如果为了节省成本,提高效率,那么就应该对全体员工都实施代缴,而不是只对1/3员工代缴。

  部分企业还会出于异地用工、为公司节约成本等各种原因,为员工缴纳社保等时,选择第三方代缴。一般来说,员工享受社保的前提是,与参保单位存在劳动关系。在第三方代缴中,为顺利完成代缴社保,第三方机构一般会与员工签订名义上的劳动合同,形成“劳动关系”。

  据劳动争议与人力资源专项法律相关方面专家表示,企业委托第三方机构代为缴纳员工社保,虽不存在漏缴或少缴,但仍有法律风险。对于社保代缴的员工而言,一旦发生工伤,极有可能无法申领工伤保险。

  弘成立业在招股书中称,部分员工的社保、公积金通过第三方机构缴纳,虽未收到过相关部门的处罚,但存在发生劳动争议或被相关主管部门认定为不合规的风险。

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