【冬季运动会作文】教师资格成整改新门槛,又一堆教培企业要哭了
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【冬季运动会作文】教师资格成整改新门槛,又一堆教培企业要哭了

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【编者按】教育部日前发布文件,强调务必细化要求按期完成校外培训机构整改任务。对于培训机构教师资格条件进一步严格要求。包括培训机构学科类教师都需取得相应学科教师资格以及2018年下半年需报名参加教师资格考试等。

师资作为教育培训机构的核心供给,也是其未来竞争力的关键所有。在从业资格上的硬性规定对各培训机构会造成怎样的影响?

本文转自多知网,经亿欧编辑,供业内人士参考。

日前,教育部发布强调务必细化要求按期完成校外培训机构整改任务。对于培训机构教师资格条件进一步严格要求。

梳理一下,培训面临的合规要求是: 首先,培训机构学科类教师都需取得相应学科教师资格;其次,在过渡期方面,2018年下半年需报名参加教师资格考试;同时,“经过教师资格考试未能取得教师资格的,培训机构不得继续聘用其从事学科类培训工作”。

政策之下,培训机构反应非常迅速。

“政策发布后,一些培训机构找到我们,咨询组团报名教师资格培训。”教师资格在线培训品牌一起考教师联合创始人李颖对多知网表示。

精锐内部已经在采取一些措施,“内部对存量老师进行摸底,鼓励没取资格证的老师取证。”精锐教育集团副总裁柯金书对多知网表示。

“目前内部已要求所有老师下半年必须取证。”高思教育高中业务负责人徐速对多少表示,高思全校教学部门已在统筹部署。

朴新教育已经在北京和北师大合作,做师资方面培训,也是为了加快师资团队取得教师资格证

师资作为教育培训机构的核心供给,也是其未来竞争力的关键所有。在从业资格上的硬性规定对各培训机构会造成怎样的影响?

并不是所有的老师都有教师资格证

市场的现状是,不同培训机构,由于其规模及招聘体系的不同,其授课老师持有教师资格证的情况不尽相同。

对于大型机构来说,聘用师范类专业老师是其招聘体系中不可或缺的一部分。

其中,一部分机构其招聘直接从师范院校直招,师范类应届生自带教师资格证。

此外,也有一些机构表示其师资很大部分是公立体系中退休或离开的教师。

而对于新三板上市公司,比如大智教育和环球优学都对多知网表示,其教师资格证基本全部覆盖。环球优学联合创始人张建生表示:“教师资格证的要求还是非常苛刻的,是正式老师上岗的必要条件。若部分实习生没有通过,要求在一年之内必须考出来,否则无法转正,或者只能做陪读或学习管理师。”

同时,不能忽视的是,随着供给侧标准化体系的建设,大型教育品牌的招聘体系,不仅限于师范类专业的人才。

不少符合师资培养体系的非师范类毕业生,都在从事教学工作。

据柯金书透露,目前,精锐教育有50%老师持有证书。“以前招聘并没有提出硬性要求,主要面向985、211大学,但不是从师范类院校出来。” 但未来会建立对新招聘老师在资质有硬性要求,即使是非师范类员工会要求,比如在半年之内取得教师资格,而在考取证书之前可以做为助教。

对于一些小型机构的冲击无疑是巨大的。据行业人士分析,有些小机构几乎没有专职教师,比如,创业者自己是老师,其他学科聘用兼职老师。如果小机构聘用专职老师,人工成本会增加,而持证的老师不一定会选择小机构。

考验组织能力和执行能力的时候到了

实际上,对于大部分寻求长远发展的培训机构来讲,其授课老师具备一定基本素质,完成教师资格证并不困难。但行业准入门槛提高,考验的还是其执行力和组织能力,特别是在政策限定了合规完成时间的情况之下。

对于整个行业来说,机构组织教师参加教师资格证培训及考试,会导致运营成本增加。

比如,有机构对多知网表示已采用合作培训的方式,预计每位老师考证成本在1000元上下,其中包括培训费和报名费,这些费用均由公司承担。

另一方面,这将从事实上减少培训机构使用兼职老师的情况。

目前,培训机构兼职老师主要来源于公立校教师和在校大学生。对于聘请公立校教师,虽然此前在一轮一轮的政策规范下,还存在一些私下使用公立校教师的情况。但目前,已是明确禁止一些公立校老师兼职的行为。

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